Caritas Développement s’engage à annoncer, communiquer aux genres humain l’amour de Dieu, agir et réfléchir de manière à organiser et faire vivre la charité en agissant sur les causes de l’injustice et de l’inégalité sociales pour l’accomplissement de ses tâches et à maintenir ses valeurs fondamentales.

Le travail harmonieux basé sur l’esprit d’équipe, d’amour et le respect mutuel est la contribution de tous les employés, consultants et volontaires internes de la Caritas Développement Kalemie-Kirungu en assurant que leur conduite personnelle et professionnelle respecte la dignité humaine.

Le présent code de conduite est contraignant et applicable pour tous les employés ainsi que pour les consultants volontaires internes travaillant pour la Caritas Développement.

La Caritas Kalemie-Kirungu condamne fermement et interdit toute forme de maltraitance, de nuisance d’exploitation

A titre non exhaustif, tout personnel de la Caritas doit, sous peine de sanction, s’abstenir :

• De comportement agressif vis-à-vis de collègues, de bénéficiaires ou de tiers ou causer un dommage physique (bagarre, coup, griffe…) ou psychologique (injure, médisance…) ;
• D’échange de l’argent, un emploi, des faveurs sexuelles ;
• De se livrer à toute forme de comportement humiliant, dégradant ou agressif ;
• Et se préserver des relations sexuelles avec des enfants et en dehors du mariage légal ;
• D’offrir du travail aux enfants (de moins de 15ans ; par définition de l’OIT) ;
• D’utiliser son pouvoir, sa position pour retenir de l’aide, les services ou d’accorder un traitement préférentiel, d’exiger, ou de demander un paiement un privilège ou tout autre bénéfice ;
• Utilisation des biens du projet à des fins personnelles sans autorisation écrite préalable du responsable hiérarchique ;
• Forte présomption de vol, d’escroquerie, d’abus de confiance ou de complicité de vol ;
• Mensonge ou fausse déclaration manifeste pour justifier ou casher une faute (personnelle d’un collègue) ;
• Utilisation du nom et du sigle de la Caritas développement à des fins personnelles ;
• Négligence manifeste dans l’exercice du travail, occasionnant des pertes matérielles et/ou causant un préjudice moral lourd pour la Caritas développement ;
• Fausses déclarations concernant ses de diplômes, papiers ou titres quelques afin de tromper la Caritas développement lors de l’embauche ;
• Négligence manifeste dans l’exécution du courant ayant ou pouvant avoir des répercussions sur la sécurité d’autrui ;
• Ivresse ou consommation de boissons alcoolisées ou de stupéfiant les heures de service pouvant avoir des répercussions graves sur l’exercice du travail et sur la sécurité d’autrui ;
• Communication de renseignements confidentiels, soit à des tiers extérieurs à l’organisation, soit à d’autres membres du personnel ;
• Transport de personnes externes à la Caritas développement ou de biens personnels, à l’aide des moyens de la Caritas développement (véhicules, motos, etc.), sans autorisation préalable de la personne habilitée à délivrer cette autorisation ;
• Abandon de poste ou endormissement pour toute personne ayant dans ses attributions d’assurer la sécurité des biens de la Caritas développement ou de personnes, même s’il n’y a pas un préjudice direct pour l’organisation.
• De faciliter ou d’aider les autres travailleurs à exploiter, abuser ou infliger des sévices ;

 

Tout employé ou affilié de la Caritas qui soupçonne un autre agent humanitaire, que ce soit de Caritas ou non, de se livrer à de la maltraitance ou de l’exploitation, doit en rendre compte par l’intermédiaire des mécanismes de signalement de la Caritas Développement.

J’ai lu attentivement le code de bonne conduite de Caritas Développement Kalemie Kirungu et je le comprends. Je suis conscient que j’ai la responsabilité de respecter en tout temps les normes de comportement décrites dans le présent code de conduite et j’ai l’obligation de signaler les violations à celui-ci.

Je reconnais que mon accord à me conformer à ce code de bonne conduite ne crée pas de relation d’emploi réelle ni implicite avec la Caritas, mais si je viole le code ou ne m’y conforme pas, cela peut conduire à des mesures disciplinaires, à mon renvoi et /ou à la résiliation des relations que je peux avoir avec la Caritas Développement Kalemie Kirungu.